量子哈希
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在了解了面试前3分钟定乾坤的重要性后，我们都希望在礼仪方面有所提升。握手作为面试礼仪的重要环节，扮演着举足轻重的角色。在面试中，握手被外企视为衡量一个人是否专业、自信和有见识的重要标准。坚定自信的握手能给招聘经理留下好印象，让他们认同你是懂得行规和礼仪的人。那么，如何才能握手得当？握手的时间要掌握得恰到好处？这些都是非常关键的问题。因为握手是建立第一印象的重要开始，所以你必须让你的握手充满感染力。那么，如何才能达到良好的握手效果呢？接下来，我们将讨论一些误区。
男女平等：谁先伸手？一般来说，“先下手为强”，女士、年长者和职位高者应该先伸手。然而，在中国，有些女士并不了解这些礼仪，当她们看到对方时，可能会故意矜持地不伸手，这是非常不专业的表现。
当你遇到年轻女性招聘经理时，你应该怎么办？根据国际商务礼仪规范，男女双方应该同时伸手。如果对方不主动伸手，你可以主动伸出手去，对方出于礼貌的考虑，也会回应你的握手。但是，你需要注意握手的时机，把握好这个“寸劲”。有些同学对此没有把握，可以在招聘会上多与外企经理交谈并握手，多进行一些练习。要注意不要过早伸手或者在不恰当的时候伸手。比如，当招聘经理埋头填写上一个人的评语时，你就伸出手，或者双方相隔很远时，你就像国家领导人等待外国使节递交国书一样虚手以待，显然都不合适。
总而言之，掌握好握手的时机需要通过练习。你可以多参加招聘会，与招聘公司的人员进行握手练习，通过失败和不恰当的握手体会如何握手才是得体、恰如其分的。
蜻蜓点水：不要太温柔。男女授受不亲的时代已经过去，那些仍然矜持得“笑不露齿”的女性在握手时通常都是轻轻触碰，如鹅毛般轻盈。然而，这并不是国际商务礼仪所倡导的。虽然不必过分用力握手，但无论男女，在握手时都应该坚定有力，用心去握手。这样才能展现出自信和诚恳的本质。
东张西望：我的眼里没有你。在大型聚会中，许多中国人的通病是一边握手一边四处张望，寻找重要人物的出现。当重要人物出现时，他们立即甩手离开，这不仅是对正在握手的伙伴的不尊重，也反映了自身的不专业作风。一般来说，只有“势利小人”或典型的官僚才会在握手时不注视对方，而是左顾右盼。握手是双方互动交流的开始，眼睛要注视着对方，没有眼神交流的握手缺乏诚意，无法得到对方的认同，更别提好感了。
分秒必争：握手时间长与短。做一个形象夸张但并无贬低之意的比方：农民握手时紧握不放，一边摇晃一边请求帮助。这种握手方式在熟人、亲友、老乡聚会时非常常见，朴实无华、真诚热情，但这并不是国际化、专业化的风格。实际上，长时间握手也是不可取的。握手时间过长会耽误正事，影响效率。而且，通过握手时间的长短并不能准确表达出对别人帮助的诚挚程度，几句求助的话也无法打动人心。国际规范的握手是坚定有力地“共振”两下即可，具体的时间长短需要根据双方的感觉而定。
摇摆：有幅有度。在面试中，不要像“老乡见老乡，两眼泪汪汪”一样，拉住对方的手来回摇动，这种握手方式虽然诚挚，能表达你见到老朋友、老熟人时的激动，但并不是专业的握手方式。在正式商务场合，即使是老熟人，也应该“有礼有节”、“有幅有度”地握手。
单手握还是双手握？一般来说，国际上规范的握手方式是单手握，即使双方再熟悉也不轻易使用双手握。在国外，熟人之间为表示友好，往往不是握手而是拥抱来互相问候。但在面试中，我们不需要使用拥抱的礼节。单手握手当然能显得你比较精明能干，但这种国际化、专业化的握手方式并不一定非得拿你的中学老师来当“陪练”。见到久违的恩师时，双手紧握更能表达真情实意。此外，当中资机构的招聘经理主动用双手与你握手时，你也不要客气，应该配合地“两手抓”、“两手都要硬”。
手套手套：近乎远乎。北方天气较冷，应聘者可能会戴着手套前去面试。无论招聘经理是否摘下手套，你都应该主动摘下手套以示尊重。如果他出于关心而让你继续戴着手套，你可以不必推辞，恭敬不如从命。
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